ועדות קידום
ועדות לקידום עובדים/ות מתכנסות פעמיים בשנה על מנת לדון בקידום/ן.
לקראת ראש השנה ולקראת פסח נשלחים מכתבי הקידום של עובדי/ות הסגל המנהלי והחלטות הועדה למנהלי/ות היחידות.
בוועדות השונות נציגים: סגן נשיא ומנכ"ל, סמנכ"לית כספים ובקרה, נציגי אגף משאבי אנוש, נציגי ועד ארגון הסגל המנהלי.
העלאה בדרגה
דרגתו/ה התחילית של עובד/ת תקבע בהתאם לתפקידו/ה, על פי מסגרת מסמך מתח הגמולים ובהתאם לכישוריו/ה האישיים. ועדת הדרגות פועלת על פי ההסכמים הקיבוציים.
עובד/ת יקודמו בדרגה עפ"י הקריטריונים הבאים:
- המלצת הממונה לקדמו/ה.
- מסגרת מתח הגמולים.
- שהייה בדרגה פרק זמן מינימלי.
- הערכת עובד/ת חיובית.
- הסכמי עבודה קיבוציים ארציים.
פרקי זמן מינימליים לקידום לכל דרגה
פרקי הזמן המינימליים לקידום בדרגה (בהתאם להסכמי השכר הקיימים) כדלקמן:
+ מעבר מדרגה לדרגה בתוך הדרג – שנתיים
+ מעבר לדרגת שיא בדרג – שלוש שנים
+ עובדים/ות בעלי/ות תואר שני או שלישי שהינו בעל תרומה משמעותית הנדרשת למילוי תפקידם/ן, זכאים/יות לקיצור מחצית הפז"מ המינימלי לשם קידומם/ן בדרגה בתוך מתח הדרגות של תפקידם/ן.
+ לעובדים/ות בעלי/ות תעודה (המותנית בתואר אקדמי ראשון ומשך הלימודים שנתיים לפחות) ולתעודה תרומה משמעותית הנדרשת למילוי תפקידם, יקוצר הפז"מ לצורך עליה מדרגה לדרגה לשני שליש התקופה הקבועה לבעלי/ות תואר ראשון.
דירוג מיקרוביולוגים וביוכימאים
קידום עובדים/ות בדירוג המיקרוביולוגים והביוכימאים נקבע ע"י כללי הקידום בהתאם להסכם הקיבוצי באמצעות ועדה מקצועית המתכנסת אחת לשנה בהשתתפות: נציג/ות אקדמי מכל יחידה, נציג/ת אגף משאבי אנוש ונציג/ת ועד ארגון הסגל המנהלי. עפ"י סעיף 2.א.3 להסכם הקיבוצי של דירוג המיקרוביולוגים.
דרגה אישית
עובד/ת שהגיע/ה לדרגה הגבוהה ביותר במתח הדרגות, זכאי/ת, לאחר שלוש שנים ובהתאם למסמך מתח הגמולים, לקבל באופן אישי דרגה אחת גבוהה יותר (עד לדרגה מקסימלית של 45אישית+ בדירוג המח"ר / מהנדסים / הנדסאים / טכנאים; דרגה 15אישית+ בדירוג המינהל; דרגה א6+ בדירוג מיקרוביולוגים).
ההחלטה מותנית בפז"מ, בהערכת ביצוע חיובית ובהמלצת הממונה.
תוספת שהייה בדרגה
עובד/ת ששהה/תה שלוש שנים בדרגה אישית, יהיה זכאי/ית לתוספת שהייה בדרגה, כפי שנקבע בהסכמים הקיבוציים.
*** הסכם זה אינו חל על עובדים/ות המועסקים/ות בדירוג המיקרוביולוגים.